PERTEMUAN 1: KD.3.1 Mengidentifikasi isi dan sistematika surat lamaran pekerjaan.

TUJUAN PEMBELAJARAN:

Setelah mempelajari Bab ini, peserta didik diharapkan mampu:

1. Mengidentifikasi isi dan sistematika surat lamaran pekerjaan dengan benar.

2. Mengidentifikasi unsur kebaahasaan surat lamaran pekerjaan.

Surat adalah alat komunikasi untuk menyampaikan informasi tertulis dari satu pihak ke pihak lain. Fungsi surat antara lain sebagai sarana pemberitahuan, permintaan, alat bukti tertulis, alat pengingat, bukti historis, dan pedoman kerja. 

Berdasarkan pemakainnya, surat dibedakan atas:

1. Surat pribadi

2. surat resmi

3. surat niaga atau bisnis

4. surat dinas/ pemerintah

5. surat sosial

6. surat lamaran pekerjaan

SURAT LAMARAN PEKERJAAN

Surat lamaran pekerjaan merupakan surat resmi yang bersifat pribadi. surat resmi ini dibuat oleh individu dan ditujukan kepada instansi terttentu dengan harapan dapat diterima sebagai karyawan. Cara penyusunan ada 2: 

1. surat lamaran pekerjaan yang digabungkan dengan riwayat hidup

2. surat lamaran pekerjaan yang dipisahkan dengan riwayat hidup.

Penulisan surat lamaran pekerjaan harus memenuhi kriteria:

1. surat lamaran harus ditulis oleh pelamar pada kertas yang berkualitas, baik pada kertas bergaris maupun tidak.

2. surat lamaran sebaiknya diketik pada kertas HVS 70 gram dengan spasi 1,5

3. penampilan surat lamaran harus rapi tanpa coretan atau koreksian.

4. isi surat lamaran harus menggambarkan sikap keoptimisan pelamar.

5. isi surat lamaran tidak bernada memelas atau minta dikasihani.

6. sapaan yang digunakan adalah Bapak/Ibu

Isi dan sistematika surat lamaran pekerjaan:

1. Tempat dan tanggal pembuatan surat

2. Lampiran

3. Hal atau perihal

4. alamat tujuan

5. salam pembuka

6. isi surat ( alinea pembuka, ilinea isi, alinea penutup, salam penutup, tanda tangan dan nama jelas pelamar)

contoh surat lamaran pekerjaan

Untuk lebih memahami mengenai materi surat lamaran pekerjaan ini, silakan diputar video dibawah ini!